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24 juillet 2008 4 24 /07 /juillet /2008 22:27

Les députés ont donc voté une nouvelle loi pour rogner les 35h. La situation des cadres qui ne sont pas concernés par les heures supplémentaires et qui effectue un forfait annuel en jours est étendu aux salariés dit « autonomes » ( en gros tous ceux qui ne dépendent pas directement d’une équipe ). De plus alors que ce forfait  était fixé à 217 jours par an depuis les lois Aubry, l'employeur pourra désormais demander individuellement à ses salariés de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu’à 235 jours par an.

 

235 jours ? N’y a-t-il pas une petite erreur de calcul Messieurs les Députés et Sénateurs ?

 

Faisons un petit calcul :

 

Il y a 365 jours dans une année et 52 week-end : 365 – ( 52 x 2 ) = 261 jours

Chaque salarié à droit au minimum à 25 jours de congés : 261 – 25 = 236 jours

Il y a 11 jours fériés* dans une année, en enlevant ceux qui tombent un week-end ils représentent en moyenne 9 jours chômés de plus soit : 236 -9 = 227 jours**

 

Conclusion : pour travailler 235 jours un salariés doit soit travailler des week-end ou des jours fériés soit renoncer à une partie de ces congés. Il s’agit bien une fois de plus d’un retour vers les conditions de travail d’avant 1936 ( voir l'article Evolution du temps de travail : quelques dates ! ) ! Nos élus sont des grands progressistes, il n’y a aucun doute… et nos syndicalistes aussi, je vous rappelle que plusieurs syndicats ont signés le projet qui a donné lieu à cette nouvelle loi.

 

 -----


* jours fériés dans l’année : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, lundi de pentecôte, Jeudi de l’Ascension, 14 juillet, 15 aout, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre

 

** ce chiffre de 227 jours explique les 217 jours des lois Aubry qui impliquent un minimum de 10 jours de RTT.

 



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Published by calipika - dans Opinions
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